Договор трудовой


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в формате RTF

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в формате DOC

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в формате DOCX

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в формате PDF

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№ _______
г. _________ «__» ___________ 20__г.
______ «_______________»,
именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ____ ____,
действующего на основании ______, с одной стороны, и
_________, именуемый в дальнейшем
«Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Организацию на должность – _____ (наименование должности), с
окладом ______ (_______) рублей в месяц (включая
налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению
руководителя может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с
Положением о премировании, составляющая до ____ (_________) рублей
в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).
1.2. Заработная плата, социальные компенсации, премии и другие подобные выплаты по
письменному заявлению Работника могут выплачиваться ему путем перечисления на
специальный карточный счет физических лиц, открытый в банке ______ (наименование банка)
по Тарифу _______ для проведения операций с использованием банковских
карт, в порядке, предусмотренном договором между Организацией и банком. Работник
подтверждает, что ознакомлен с условиями обслуживания банковских карт.
1.2.1. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием
банковской карты, относятся на ____________.
1.2.2. Все расходы, связанные со снятием наличных денежных средств, относятся на
Работника.
1.2.3. При увольнении Работника, в случае если увольняемый Работник желает
сохранить оформленную банковскую карту, Банк по заявлению Держателя
переоформляет карту из зарплатной в карту для физического лица, Работник
заключает с Банком от своего имени договор об открытии специального
карточного счета физическому лицу и предоставлении в пользование банковской
карты, при этом Работник за свой счет выплачивает Банку стоимость
обслуживания карты согласно Тарифам по обслуживанию держателей
банковских карт, утвержденных банком.
1.2.4. Ответственность за сохранность банковской карты, перечисленных на
карточный счет денежных средств, информации о ПИН-коде несет Работник, как
держатель карты.
1.2.5. Работник несет весь риск, связанный с представлением неправильной
информации в Банк при оформлении банковской карты.
1.3. Место работы – ______________________________________ (адрес структурного подразделения).
1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.5. Договор является бессрочным.
1.6. Работник обязан приступить к работе с «__» _____________ 20__ г.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок – __ месяца. При
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом
в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если
работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок.
1.8. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно __________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять должностные обязанности.
2.2.2. Знать и соблюдать должностную инструкцию.
2.2.3. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового
распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к
исполнению своих должностных обязанностей.
2.2.4. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п.1.1., а также
в организациях, находящихся на комплексном обслуживании Организации.
2.2.5. Беречь имущество Организации.
2.2.6. Соблюдать режим коммерческой тайны и не разглашать информацию,
являющуюся коммерческой тайной, в соответствии с перечнем сведений,
составляющих коммерческую тайну организации.
2.2.7. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего
трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения
обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в
случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил
техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Выплачивать заработную плату, премии, вознаграждения в порядке и на
условиях установленных трудовым договором, внутренними нормативными актами
Организации.
2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское
страхование, пенсионное страхование.
2.3.5. В случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации
Работника, оплачивать его обучение.
2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего
трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40
(сорок) часов. Рабочее время с __:__ до __:__. Перерыв для приѐма пищи – ___ минут.
Выходными днями являются суббота, воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в
нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденными внутренними актами
Организации.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих
обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового
законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации
Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно
действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.
5. УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, ГАРАНТИИ
5.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного
социального страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионного
страхования.
5.2. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются
все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым
законодательством РФ.
6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
6.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для
сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
6.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,
рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из которых хранится в Организации, а другой — у Работника.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация:
ОГРН _________ ИНН ________ КПП ___
Место нахождения: _____
Телефон _____
Факс ________
Работник:
________

Паспорт гражданина РФ __ __ ______ выдан _____
код подразделения ___-___ Дата выдачи __.__.____
Зарегистрирован по адресу: ________
ПОДПИСИ СТОРОН
Организация: Работник:
__________________________
(Наименование должности)
_____________________ (Ф. И. О.)
(Подпись)
М.П.
_____________________ (Ф. И. О.)
(Подпись)
С правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности ознакомлен:
Подпись Работника _______ ______._____._____ Дата ____
Экземпляр трудового договора на руки получил:
Подпись Работника _______ ______._____._____ Дата ____

© Форма-договора.РФ

Добавить комментарий